图片
商社公司招募人事总监
作者:管理员    发布于:2016-03-05 17:10:50    文字:【】【】【

1.公司组织及人力资源整体规划

根据公司整体战略、各事业本部业务发展及新兴业务拓展的需要,进行定期及不定期的组织结构调整和人员的重新规划。
2.
年度人员计划制定及人力资源配置企划

制定年度及半期人员计划,审核各事业本部用人申请,对人力资源进行合理的规划,通过部门间人员调整及内部招聘等方式实现公司内部人力资源的最优配置,促进公司内部的人才合理流动。审核各部门劳动合同更新申请,促进人才新陈代谢。

3.整体招聘战略制定及实施

根据人员计划及招聘需求,管理各种内外部招聘渠道,合理运用多种人才甄选方式,完成公司年度招聘计划。
4.
人事考核与薪酬绩效管理

优化及完善各项人事考评制度,与销售部门一起制定及定期修订销售人员考核方法及标准,以适应公司业务环境、销售计划及行业业态的变化,定期参与外部薪酬调查等,每年进行定期薪酬调整,以期建立兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬机制。

5.员工福利企划

  根据公司现有资源,努力提高员工满意度,建立与工会之间的良好协作关系,增强公司凝聚力,建立和谐的劳资关系和积极向上以及充满正能量的企业文化。

6.年度校园招聘计划制定及组织实施

 

要求

1 人事经理工作5年以上  人事相关10年以上

2 流利的英语水平和表达能力

3 有良好的斡旋能力和商务谈判能力

4 卓越的管理能力

脚注信息
版权所有 Copyright(C)2009-2010 杭州市某某人才咨询公司